企業在組織結構優化中可能面臨的困惑

◆ 行政化的組織架構導致公司“多頭領導”現象嚴重，效率低下，責任分散；

◆ 部門設置不合理，行政事務、企業規劃、人力資源管理等部門混為一體；

◆ 經營班子或分管領導缺乏經營考核指標，考核責任出現斷層；

◆ 部門分工不明確，部門間存在推諉現象，許多普通問題均需要高層來討論決策；

◆ 部門間協同性差，配合不夠默契，溝通成本高……

鴻達方略可以做什么

從企業的戰略梳理入手，深刻理解客戶業務價值鏈、組織結構設置現狀，結合業內先進企業的實踐范例和企業需求，通過傳統的組織設計方法和基于流程的組織設計方法，對組織結構問題進行診斷，并對組織結構進行優化。

幫助您實現的價值

◆ 組織架構和企業的戰略目標保持同步和匹配；

◆ 消除多頭領導設置，避免權力的碎片化；

◆ 部門職責清晰，權責對等，分工協作，消除互相推諉和扯皮；

◆ 提高組織的運行效率，關鍵業務流程通暢，降低內部溝通成本。